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(Peter M. Senge)在(The Fifth Discipline)一書中提出此管理觀念,企業應建立學習型組織,其涵義為面臨變糟劇烈的外在環境,組織應力求精簡、、彈性因應、、不斷自我組織再造,以維持競爭力。是建設學習型組織的最重要的手段之一。



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